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长治市召开《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》新闻发布会

发布日期:2017-11-8 下午 01:27:43 浏览:673

来源时间为:2017-11-04

山西新闻网长治频道讯为贯彻落实中央、省委《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,长治市委近期印发出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,这是长治市首个针对人才发展体制机制改革的综合性文件。为进一步做好《实施意见》的政策解读工作,11月3日长治市召开新闻发布会,就《实施意见》进行政策解读并回答记者的现场提问。

发布会现场

新闻发布会由长治市人民政府新闻办公室主任王伟主持,市委人才办公室主任胡海景,市人社局副局长王跃霞,市委组织部副调研员、办公室主任韩东飚出席新闻发布会,并回答现场记者提问。市委人才办公室主任胡海景就《实施意见》出台背景、起草过程和改革亮点等情况进行详细说明。市人社局副局长王跃霞,市委组织部副调研员、办公室主任韩东飚就《实施意见》中关于“人才引进”方面的突破和先行先试的举措、畅通行政机关和企事业单位人才流通渠道的具体做法、人才公寓入住条件和进展情况、深化职称制度改革方面的具体举措等回答了现场记者的提问。

与会领导

市委人才办公室主任胡海景

市人社局副局长王跃霞

市委组织部副调研员、办公室主任韩东飚

长治市人民政府新闻办公室主任王伟

2017年10月27日,中共长治市委正式印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,坚持“用好上级政策且有创新、对标兄弟地市且有亮点、破解长治难题且有特色”,在人才的引进、培养、激励和保障四个方面提出了20条改革举措。

《实施意见》主要亮点有:1、加大人才引进力度。全面对标发达地区人才政策,千方百计鼓励引进高层次人才。一是创新引进人才,建立高层次人才分类目录,将高层次人才分为国内顶尖人才、国家级、省级、市级领军人才和高级人才5类,按不同层次给予不同奖励措施,对特殊人才和团队,采取“一人一策”“一人一事”的引进方式。二是围绕长治市产业转型升级示范区建设和“六大工程”战略部署,以各经济技术开发区布局为引领,重点引进急需紧缺人才。三是发放生活补贴和购房补贴,积极储备青年优秀人才。四是坚持“不求所有、不求所在、但求所为”的原则,鼓励企业事业单位采取更加灵活、富有弹性的强化柔性引才机制。五是全面落实用人主体自主权。通过改革事业单位公开招聘办法和科级干部职数备案及干部调动审批制度,逐步实现由用人单位自主选人用人,全面落实用人主体“用什么人、什么时候用人”等方面的自主权。六是注重与上级政策的有效衔接。比如,对入选国家“千人计划”“万人计划”和省“百人计划”的人才,明确提出“在中央或省财政资助基础上给予配套资助”,对接、延伸中央和省的政策,使得我市人才政策更具系统性。《实施意见》还明确,企业引才所需费用可全额列入经营成本,事业单位引才费用可从事业经费中列支。

2、创新人才培养模式。针对我市高端人才匮乏、支撑产业发展的人才短缺、人才创新创业能力不强等突出问题,提出四大人才培养工程,以优化企业家成长环境为重点的企业家素质提升工程,以高技能人才倍增为目标的“上党工匠”铸造工程,以鼓励支持专业技术人才继续深造为抓手的专业技术人才知识更新工程,以支持青年创业创新为引领的青年人才筑梦工程。

3、完善人才激励机制。实行以增加知识价值为导向的分配政策,建立利益机制导向、薪酬分配导向和表彰奖励导向,激励科技人员跳起来摘桃子。一是深化职称制度改革,实行职称评聘分离,专业技术人才不受用人单位岗位限制,符合条件即可申报,对于符合申报条件、业绩突出的专业技术人才还可破格申报、特殊申报、直接申报相应职称。二是激励科研人才持续创新创业,发明成果的转让收益比例,由省里的70提高到90;鼓励科研人员兼职或离岗创业;设立科技成果转化风险补偿资金,按照投资额的一定比例给予出资人亏损补偿。三是畅通人才流通渠道,建立行政机关、企事业单位和社会各类人才相贯通的职位评价体系和岗位参照体系,畅通专业技术人员担任领导职务任职通道,行政机关急需的紧缺人才也可从企事业单位调任。四是实施表彰奖励,开展“长治特聘专家”、市“拔尖人才”等评选奖励,设立“长治市特聘专家”和“长治市人才工作贡献奖”,聘请高校、科研院所和各行业专家学者组成高级智库,为我市发展出谋献策,邀请高层次人才代表列席市级重要会议等,通过利益导向和荣誉给予,使优秀人才“名利双收”。

4、升级人才服务保障体系。健全人才优先发展工作保障机制,从组织领导、责任考核、机构力量、投入保障等多方面加强顶层设计和系统谋划。一是完善工作格局,建立市县委常委会定期听取人才工作汇报和“定期议才”制度,进一步明确市委人才工作领导组职责任务和工作规则,充分发挥成员单位作用。二是加大财政资金保障力度。到2020年,市县两级财政人才专项资金要高于全国平均水平,领先全省各市。三是强化责任落实。建立人才工作考核评价指标体系,将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据,将人才工作列入党委书记工作述职评议考核的重要内容。四是提升人才生活保障水平。建立人才公寓,扩大公共租赁住房保障范围。落实高层次人才配偶安置和子女就学等事宜。五是构建一体化人才信息服务平台。开发人才招聘、培训、一站式服务窗口等功能,拓展app、微信等移动客户端产品。六是加大金融服务支持力度。通过政策性担保、银行贷款、创业投资、贷款贴息等多种方式,为人才发展提供有力金融支撑。(张向军报道)

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